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    簡歷中的“特長愛好”如何寫成加分項?

    來源:中聘網_招聘網_人才網 時間:2020-07-23 中聘網_招聘網_人才網 瀏覽量:

    文章摘要:

    都說細節決定成敗,這句話在簡歷上也同樣適用。一份完整的簡歷,由N多微若沙礫的細節構成,這些細節各自獨立,又相互聯系。牽一發而動全身,不要因為細節小就將其忽視,往往越是容易被忽略的,越是嚴重的失分點。

    特長和愛好在簡歷中起著很小的作用,且不是人力資源部最關心的部分。然而,興趣愛好可以為招聘人員對求職者進行綜合評價提供依據。尤其很多公司都會有年會,運動會什么的,領導們都會想招個到時能頂點作用,給自己臉上爭點光的新人。所以,特長愛好這時候就是加分項,寫好了錦上添花,甚至可以雪中送炭。

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    那么,簡歷中特長愛好應如何寫才能為自己的簡歷加分呢?隨著中聘網小編一起來看看:


    圍繞求職意向寫


    例如,申請互聯網相關工作可以寫一些“重度社交”“段子高手”等等;


    如果想做技術的,就寫上網頁設計,趴技術論壇,參加技術聚會,在知乎、百度百科上給人回答問題等,甚至可以把你豆瓣上喜歡閱讀的書籍做成豆列,放到興趣愛好里,讓人感覺你就是天生喜歡技術的;


    公司要招聘公關人員,應突出口才好、思維敏捷、興趣愛好廣泛的特點,如參加學校演講比賽、喜歡桌游等團體面對面的策略游戲;


    寫下能夠解釋你性格的興趣,這在工作中非常重要


    有些職位和興趣是緊密相連的部門:例如,銷售職位需要經常參加團隊和競爭活動的人;財務會計職位需要腳踏實地做事的人,有閱讀興趣的人。建筑方案設計的地位需要思維能力強的人,在愛好上要突出思維的主動性、細致性和邏輯性。


    以下是對簡歷中一些愛好和特點的總結,可供參考:籃球、足球、排球:團隊精神。它適合大多數職位。如果你在這個領域有愛好,你可以寫在簡歷上。


    圍棋、象棋:戰略意識強,市場或高端職位更適合寫這樣的愛好。


    閱讀,古典音樂:優雅。很適合應聘文職類工作。


    旅游:適應不同環境的能力,快速學習的能力。特別是某些工作職位需要經常出差有這方面愛好的求職者無疑有一定優勢,適用于銷售業務類職位。


    跆拳道:意志力。適用于管理類,市場類職位。


    演講,辯論:溝通能力強,適用于市場類,銷售業務類職位。


    舞蹈:外向,易溝通。適用于公關類,市場類的職位


    愛好越具體越好。非特定的愛好通常被理解為你根本沒有真正的愛好。更糟糕的是,人們會認為你的寫作水平很差。在人力資源部看來,這些愛好是:


    音樂:沒有特殊技能;整天戴著耳機的人;也許是卡拉OK達人。


    閱讀:沒有特殊技能;閱讀各種智障小說;這個人很無聊;不說話的人。


    最好不要寫閱讀這樣的愛好。除非你真的對某一歷史和某一文學有研究,否則建議不寫為妙,要知道中資企業的人事經理大多都是文科出身,業務上不能把你考倒,文學方面鹿死誰手就不得而知了。


    分享一個真實的故事,在美國耶魯大學的入學典禮上,校長每年都要向全體師生特別介紹一位新生。有一年被校長隆重推出的,是一位自稱會做蘋果餅的女同學。在這么多學生中,為什么是這位女同學如此幸運呢?


    原來,在耶魯大學,每年入學新生都要填寫自己的特長,而在當年的學生中,其他新生填寫的都是諸如運動、音樂、繪畫等,只有這位女生以擅長做蘋果餅為“賣點”,結果便脫穎而出。這就是“具體詳細”給這位女學生帶來的成功。毫無疑問,如果這位女學生在特長一欄填寫的是“擅長廚藝”而不是“會做蘋果餅”的話,恐怕幸運不會降臨到她的頭上。


    強項只寫兩到三項


    有些人寫了很多愛好來突出自己的優點。事實上,它們對求職沒有幫助,但卻讓人力資源部認為你太夸張了,主次不分。


    即使你做“十項全能”,也沒必要寫那么多。有兩種方法可以減去簡歷上列出的興趣和愛好:


    這項興趣對應聘崗位有幫助么? 比如熱愛網游這項興趣,除了在應聘游戲公司時有絕對優勢,在其他大多數公司都是扣分項。


    合并同類項:把擅長的運動歸類放在一起,說明你發達的四肢,堅強的體魄就可以了,不用列好幾行。


    最好能寫上一兩項體育愛好


    否則,招聘經理會認為你的體質很差不適合運動,或者你缺乏毅力不愿運動,因為有些工作需要經常出差或者加班,如此高強度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會聘用你。


    不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目,既沒有高抬自己大多數時間都在撿球的水平,又沒有讓招聘經理失望。


    切記無中生有


    比如一個人在簡歷中寫道,他的專長是打籃球,但他從來沒有接觸過籃球。結果在公司活動中,老板叫他找5個人去打籃球。結果可想而知,真實的水平暴露了,也讓人對你的誠實產生了懷疑。


    不要寫弱點。面試官可能對任何項目都感興趣。有時候他們會跟你說兩句話,特別是在幾次或幾次面試之后,一些招聘人員喜歡談論一些簡單的話題。一旦他們談到你的弱點,他們中的大多數人會感到尷尬、尷尬和失去信心,這對你不好。更重要的是,招聘人員會認為你在撒謊。


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